Die Andere Liste
ZIELE UND SCHWERPUNKTE
Unser Wahlprogramm für die Betriebsratswahlen 2026
Auf dieser Seite findet ihr unser vollständiges Wahlprogramm. Im Mittelpunkt stehen zentrale Themen wie Standortsicherung, Gesundheit und Arbeitszeiten, Transparenz und Mitbestimmung sowie eine zukunftsfähige Beschäftigung für alle.
Unsere 10 Top-Wahlpunkte
Dieses Wahlprogramm ist unser Versprechen an alle Kolleginnen und Kollegen. Wir stehen für sichere Arbeitsplätze, gesunde Arbeitsbedingungen, Transparenz und eine starke, echte Mitbestimmung.
01
Solider Produktmix für Arbeitsplätze und eine sichere Zukunft
- Die Fertigung von E-Modellen muss konsequent gestärkt werden; der Verbleib des Cupra Born in Zwickau ist dabei ein richtiger und wichtiger Schritt.
- Der ID.3 muss weiterhin „ein Zwickauer“ bleiben – als regionaler Garant für Stabilität, Beschäftigungssicherheit und nachhaltige Wirtschaftskraft.
- Die Golf-Fertigung muss im Gegenzug dauerhaft in Wolfsburg verbleiben, um eine faire und ausgewogene Standortstrategie sicherzustellen.
- Die D-Klasse ist gezielt zu stärken, um Wertschöpfung, Know-how und Zukunftsperspektiven zu sichern.
- Kreislaufwirtschaft ist richtig, stellt jedoch keinen Ersatz für den ID.3 dar.
- Ein neues VW-Modell muss nach Zwickau geholt werden. Kein VW-Werk ohne ein echtes VW-Modell!
02
Digitalisierung gemeinsam verstehen – Zukunft aktiv mitgestalten
- Regelmäßige Informationen zu digitalen Entwicklungen und Veränderungen.
- Die Belegschaft muss bei der digitalen Transformation aktiv mitgenommen, beteiligt und qualifiziert werden.
03
Wertschöpfung und Wissen bewahren
- Outsourcing darf nur erfolgen, wenn eine umfassende Gesamtkostenanalyse eindeutig und nachhaltig positiv ausfällt.
- Der Haustarifvertrag behält uneingeschränkt seine Gültigkeit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Keine Verschiebung von Beschäftigten oder Aufgaben in konzerneigene GmbHs oder an externe Dienstleister.
- Die Wertschöpfung bleibt in der Region – für sichere Arbeitsplätze, starke Zulieferstrukturen und stabile Steuereinnahmen vor Ort, von denen alle profitieren.
04
Gesundheit geht vor
- Gesundheitsschutz beginnt mit fairen und verlässlichen Arbeitsbedingungen.
- Belastungen müssen gerecht verteilt werden – alle Generationen sollen dauerhaft gesund, leistungsfähig und motiviert bleiben können.
- Teamarbeit für gesunde Abläufe: Gute Organisation senkt Stress und Belastung. Zusammenarbeit, Verantwortung und gegenseitige Unterstützung gehören zurück ins Team.
- Ziel ist eine gesunde Belegschaft sowie verbindliche Arbeitszeiten für ein ausgewogenes Verhältnis von Beruf, Familie und Freizeit.
- Sonderschichten dürfen kein Dauerzustand sein, sondern müssen ein klar begrenztes Notfallinstrument bleiben.
- Zwangsurlaub bei Umbauten oder Teilemangel darf nicht einseitig zu Lasten der Beschäftigten gehen. Unternehmerisches Risiko darf nicht auf die Belegschaft abgewälzt werden.
- Ziel: Das geplante Produktionsvolumen ist innerhalb von fünf Werktagen, Montag bis Freitag, zuverlässig zu erreichen.
05
Freiwilligkeit bei Arbeitskleidung
- Das Betreten und Verlassen des Werksgeländes muss grundsätzlich auch in Arbeitskleidung möglich sein.
- Es darf keine verpflichtende Umziehzeit außerhalb der bezahlten Arbeitszeit geben.
06
Zusammenarbeit stärken
- Das Wir-Gefühl durch einen zeitlich begrenzten verpflichtenden Jobtausch zwischen direkten und indirekten Bereichen fördern.
- Regelmäßige Gesprächsformate zwischen Geschäftsführung/Werksmanagement und Belegschaft einführen.
- Gemeinsame Zusammenarbeit aller Betriebsratsfraktionen stärken – das WIR entscheidet.
07
Weiterbildung und Qualifizierung
- Jede und jeder soll die Chance haben, sich beruflich und finanziell weiterzuentwickeln – durch gezielte Qualifizierung, Anerkennung von Leistung und eine faire Entlohnung.
- Leistungsgeminderte gehören zur Belegschaft. Beschäftigungssicherung gilt für ALLE, ohne Ausnahmen.
08
Transparente Kommunikation
- Offene, klare und nachvollziehbare Informationsweitergabe für alle Beschäftigten im Werk.
- Einführung eines monatlichen Video-Newsletters aus dem Werk für das Werk.
- Regelmäßige Befragungen über die „VWS 4 YOU“-App zur aktiven Beteiligung der Belegschaft.
09
Familienfreundlichkeit stärken
- Einrichtung eines Betriebskindergartens analog zu anderen Standorten der VW AG.
- Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
10
Perspektiven für Ausgebildete schaffen
- Ausbildung erfolgt grundsätzlich nach realem Bedarf.
- Nach der Ausbildung eine zeitlich begrenzte Phase in der Montage zur Erfahrungssammlung und Qualifizierung.